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华为人均年薪碾压金融圈 细数升值加薪秘籍

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  当大批人马还在争抢公务员、事业单位等铁饭碗时,华为员工的人均工资已经碾压金融圈三大行业——银行、券商和保险。近期华为公布了2016年年报,63.1万的平均年薪引发社会关注,从券商、银行和保险业已公布年报公司的平均水平来看,1个华为人的年薪=1.7个券商人,3.3个银行人和4.3个保险人的年薪。作为工薪族,或者是公职人员,数数自己的年薪,是不是觉得心塞不已?那么,立足本职行业,如何顺畅实现升职加薪呢?三益宝行业助手总结了这份秘籍。

  一、改变学历

  无论步入仕途还是进军私企,学历都是敲门砖,同样的岗位按照专科、本科、硕士、博士等级定起薪,学历越高,起薪越高,享受的福利待遇也更好。因此,要想寻得一份高薪工作或者升职加薪,最好通过个人努力考取更高级别的学历和行业相关的资历证书。

  二、提升能力

  工作能力是升职加薪的筹码,即便具备令人艳羡的学历,如果没有持续的学习能力、从事职业的岗位技能,任何一个公司都不会花高薪长久聘用这样的员工。因此,想升职加薪,既要提升行业技能做好本职工作,又要提升岗位以外能为公司所用的技能,比如管理能力,包括对时间和人员的管理等。

  三、转换思维

  无论是为人民服务,还是为老板工作,转换思维显得尤为重要。为什么有些人一辈子只能为别人工作,始终是个虾兵蟹将,而有些人却能指挥别人工作,舒坦地数着钞票?三益宝行业助手可以很负责地告诉你,是思维差距。领导之所以为领导,老板之所以为老板,是因为他们能站在领导和老板的角度去思考问题,从全局把控事业、企业发展,员工能以老板的思维去工作,最大限度地节约成本、创造价值,如此一来,还用焦虑薪酬待遇问题?

  四、高效沟通

  薪资是谈出来的,尤其是加薪。沟通升职加薪也是门技术活。不少职场人士反映,工作做得出色,领导也器重,但薪水却停步不前,想离职又担心找不到待遇更好的工作,找老板谈又担心谈不成,影响日后升职加薪。三益宝行业助手建议,如果个人能力确实强而不涨薪,可以在选好跳槽公司的情况下和现任公司沟通,委婉而恰到好处地提出涨薪要求,让公司领导明白你的心意并心甘情愿加薪。

  总结起来,个人综合能力不断提升是升值加薪的筹码。除了工作收入,还可通过简七理财、P2P理财日记等微信公号学习投资理财知识,让钱生钱。

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